Hyvinvointi

• Kulttuuri ja liikunta ovat nähtävä kaikkia elämänaloja koskettavana ja hyvinvointia lisäävänä voimavarana.
• Hyvinvointia parantavien palvelujen saatavuus on taattava ja turha byrokratia on karsittava.
• Perusterveyden- ja vanhustenhoitoon on panostettava enemmän.
• Vanhuksille on luotava mahdollisuudet asua mahdollisimman pitkään kotona tai kodinomaisissa laitospaikoissa.
• Ammattikorkeakoululaisten terveydenhuolto on järjestettävä kattavasti yhdessä toimipisteessä.
• Lapsilla on oltava tasa-arvoiset mahdollisuudet innostavaan koulunkäyntiin, oppimiseen ja ohjaukseen.
• Pienten lasten koulujen on oltava lähipalveluja, joihin lasten on mahdollista kulkea itsenäisesti.
• Asuntoalueilla on pyrittävä monipuoliseen asukasrakenteeseen.

Kestävän kehityksen kulttuuripääkaupunki

• Tulevan kulttuuripääkaupunkivuoden pitää jättää jälkeensä pysyviä toimintamuotoja.
• Kaupungin on turvattava perusedellytykset kulttuuri- ja taidealan toimijoille.
• Taiteilijoiden työtilakysymys on ratkaistava, ja tiloja on tarjottava erilaisia tapahtumia varten.
• Kaupungin on panostettava yhteistyöhön luovien alojen ammattilaisten ja korkeakoulujen kanssa.
• Taideakatemia on nähtävä merkittävänä osana kaupungin kulttuuri-identiteettiä.
• Kulttuurisesti arvokkaat ympäristöt ja rakennukset tulee ottaa uuteen käyttöön, ei museoida tai purkaa.
• Vanhan Suurtorin rakennukset on pidettävä kulttuurikäytössä, ja niiden käyttöä on elävöitettävä.
• Kirjastoja pitää kehittää alueellisiksi kokoontumiskeskuksiksi.
• Sivukirjastoja ei pidä lakkauttaa, mutta niiden sijaintia ja toimintamuotoa voidaan muuttaa.

Taloudellisesti kestävä Turku

• Talous on kunnostettava tehostamalla toimintaa, karsimalla turhia rutiineja ja ottamalla kolmas sektori mukaan kaupungin palvelujen tarjontaan.
• Päätöksenteon on oltava avointa ja reilua; puolueiden edun sijaan on ajateltava koko kaupungin etua.
• Kaupungin on koottava yhteen uudenlaista yrittäjyyttä ja tarjottava uusille pienyrityksille edullisia tiloja ja neuvontapalveluja.
• Turun on oltava seudullisesti luotettava ja aktiivinen yhteistyökumppani.
• Kaupungin on oltava reilu ja vastuullinen työnantaja, joka suosii pitkäaikaisia työsuhteita.
• Kaupungin on tarjottava kohtuuhintaisia vuokra-asuntoja jatkossakin.
• Kaupungin töitä on voitava järjestää uudelleen henkilöstön siirtyessä eläkkeelle ja palvelutarpeiden muuttuessa.
• Kaupunkilaisille on etsittävä uusia mahdollisuuksia suoraan vaikuttamiseen heitä koskevissa asioissa.
• Turun on investoitava ihmisiin, ei rakenteisiin.
• Kaupungin hankinnoissa on otettava eettinen näkökulma huomioon.
• Lisävelkaantumisen sijaan on korotettava veroja, jos kaupungin taloutta ei muuten saada tasapainoon.